แอ พ Smart Switch
กฤษดากล่าว ปัญหานี้เป็นอีกเรื่องหนึ่งที่กระทรวงสาธารณสุขและสำนักงานหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ (สปสช. ) จะต้องทำการบ้านอย่างหนัก ยิ่งในช่วงที่บ้านเมืองกำลังปฏิรูปด้วยแล้วยิ่งต้องเร่งพิจารณา เพราะมิเช่นนั้นแล้วอาจจะกระทบหนักไปถึงการให้บริการผู้ป่วยบัตรทอง
53 เวลา 17:32 น. 13 เงินเดือน ไม่ถึงสามหมื่น แต่รายได้พยาบาลในบางรพ. ถึงสามหมื่นครับ บางรพ. นะครับ บางรพ. ไพลิน 6 ก. 53 เวลา 21:03 น. 14 คหสต. นะคะ ขอร้องเถอะอย่าพูดเรื่องรายได้ของอาชีพที่มีคุณค่าต่างๆได้ั้มั้ย? มันเหนื่อย ได้เงินน้อย โห ดูไม่ดีเลย คิดลบทั้งนั้น ลองเปลี่ยนมาเป็นถามแบบนี้ดีกว่ามั้ย?? อยากเป็นพยาบาล ต้องทำอย่างไร ทำแล้วได้อะไร?? ผลที่ได้คุ้มมั้ย?? คำตอบที่ได้คือ.... ตั้งใจอ่านหนังสือ ได้บุญ ได้ช่วยเหลือ คุ้มสิ มีคุณค่าด้วย ขอโทษนะถ้ามันไปขัดความคิดใคร aaa 6 ก. 53 เวลา 22:35 น.
1012. 2/ 250 โดยได้เปรียบเทียบไว้ให้ ทุกกลุ่ม ได้แก่ 1. กลุ่มข้าราชการปกติ 2. ข้าราชการที่มาจากพนักงานของรัฐฯ 3. ข้าราชการกลุ่มเปลี่ยนสายงาน 4. ข้าราชการที่ได้บรรจุตาม นร. 154 โดย แยกเป็น 2 กรณี ดังนี้ (กรณีที่ 1) กรณีได้รับเงินเดือน ใกล้เคียงกัน พบว่า 1. 1 ข้าราชการปกติ มีอายุราชการ มากกว่า กลุ่มได้เยียวยา สูงสุด 14 ปี 1. 2 กลุ่มเปลี่ยนสายงาน มีอายุราชการ มากกว่า กลุ่มได้เยียวยา สูงสุด 16 ปี 1. 3 กลุ่มพนักงานของรัฐฯ มีอายุราชการ มากกว่า กลุ่มได้เยียวยา สูงสุด 7 ปี (กรณีที่ 2) กรณีอายุราชการมากกว่า แต่ได้รับเงินเดือน น้อยกว่า พบว่า 2. 1 ข้าราชการปกติ ได้รับเงินเดือนน้อยกว่า ทั้งที่ทำงานมาก่อน ถึง 12 ปี 2. 1 ข้าราชการกลุ่มเปลี่ยนสายงาน ได้รับเงินเดือนน้อยกว่า ทั้งที่ทำงานมาก่อน สูงสุดถึง 25 ปี 2. 3 ข้าราชการที่เคยเป็นพนักงานของรัฐฯ ได้รับเงินเดือนน้อยกว่า ทั้งที่ทำงานมาก่อน ถึง 8 ปี หรือแม้แต่กลุ่มที่ได้รับการเยียวยายังพบว่า มีความเหลื่อมล้ำกันเอง ข่าวที่เกี่ยวข้อง รองปลัด สธ. เผยคืบหน้าส่งเรื่อง ก. -บัญชีกลางพิจารณาปม 'นับอายุราชการ-เงินเดือนเหลื่อมล้ำ'
'ประชาชาติธุรกิจ' เจาะกลยุทธ์โรงพยาบาลเอกชน ซื้อตัวพยาบาลรัฐ อัพเงินเดือน เซ็น 3 ปี ได้ทันที 1. 5 แสน บวก สวัสดิการที่พัก-โบนัส ที่มาภาพประกอบ: maxpixel (CC0) ประชาชาติธุรกิจออนไลน์ รายงานเมื่อวันที่ 12 พ. ค. 2560 ว่าหลังจากเกิดกระแสลุกฮือของเครือข่ายพยาบาลวิชาชีพที่ออกมาคัดค้านและแสดงความไม่พอใจภายหลังคณะรัฐมนตรี (ครม. ) 10, 992 อัตราตามที่สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข (สป. สธ. ) เสนอโดยนัดรวมพลกันแสดงจุดยืนไม่พอใจผ่านหน้าเฟชบุ๊กของแต่ละบุคคล และในเพจเครือข่ายพยาบาลวิชาชีพลูกจ้างชั่วคราว กระทรวงสาธารณสุข (สธ. ) และ Nurse Team Thailand โดยนัดรวมกันเคลื่อนไหว หากไม่มีการเปลี่ยนแปลงใด ๆ จะรวมตัวกันลาออกวันที่ 30 กันยายน 2560 เพื่อไปทำงานที่โรงพยาบาลเอกชนแทนนั้น สอดคล้องกับความเป็นจริงที่ผ่านมา ซึ่งพยาบาลวิชาชีพได้ลาออกจาก รพ. รัฐ ไปสู่เอกชนมากกว่า เพราะ รพ. เอกชนมีทั้งค่าตอบแทน และแรงจูงใจด้านอื่นๆ อย่างไรก็ตาม อดีตผู้บริหาร รพ. เอกชนขนาดใหญ่แห่งหนึ่ง เปิดเผยให้เห็นถึงวิธีการดึง พยาบาลจาก รพ. รัฐโดยให้สิทธิประโยชน์ด้านต่างๆ รวมถึงได้ที่สูงกว่า โดยพยาบาล รพ. เอกชนจะเสนอให้เพิ่มจากเงินเดือนปกติขึ้นไปเดือนละ 10, 000-20, 000 บาท จากปกติที่เงินเดือนประมาณ 16, 000 บาท ทั้งนี้ ขึ้นอยู่กับประสบการณ์และอายุการทำงาน นอกจากนี้ ยังมีสวัสดิการในแง่ของที่พัก ชุดทำงาน รวมถึงเงินโบนัสรายปี "สำหรับพยาบาลที่มีประสบการณ์ 3-5 ปีขึ้นไป รพ.
ไม่คำนึงถึงความจำเป็น" ดร. กาญจนา กล่าว ผู้อำนวยการสำนักการพยาบาล กล่าวอีกว่า แนวทางแก้ปัญหา นอกจากขอให้ยกเลิกการยุบตำแหน่งว่างแล้ว ถ้าเลื่อนตำแหน่งไม่ได้ก็อย่าให้เงินเดือนตัน เช่น อาจทำแบบวิชาชีพครู ที่หากเงินเดือนตันแล้วสามารถเลื่อนไหลไปแท่งอื่นได้ อย่างน้อยยังพอมีกำลังใจ แต่ ก. ก็บอกว่าถ้าจะทำแบบนี้ต้องแก้กฎหมายเยอะมาก "ถ้าไม่แก้ปัญหาก็ไม่รู้ว่ามันจะระเบิดวันไหน ถ้าเป็นแบบนี้ต่อไป มันจะมาถึงจุดที่คนไข้ก็คาดหวังกับพยาบาล พยาบาลงานหนักแถมค่าตอบแทนต่ำไม่คุ้มค่าก็เครียด แล้วจะขอลาออกกันไปเรื่อย ทุกวันนี้ก็มีผลการวิจัยออกมาแล้วว่า พยาบาลเป็นวิชาชีพที่มีอัตราการเจ็บป่วย อัตราการบาดเจ็บ มีความเครียดและป่วยรุนแรงมากกว่าวิชาชีพอื่นๆ "ดร. กาญจนา กล่าว
เมือง จ. ตาก บริษัท ซัมมิท แคปปิตอล ลีสซิ่ง จำกัด เมืองตาก, ตาก 15, 000 บาทต่อสัปดาห์ พนักงานกระทรวงสาธารณสุข ผู้ช่วยเหลือคนไข้ โรงพยาบาลแม่จัน แม่จัน, เชียงราย Injection Mold Techician บริษัท แคนนอน ปราจีนบุรี (ประเทศไทย) จำกัด ปราจีนบุรี ผู้ช่วยสัตวแพทย์ โรงพยาบาลสัตว์เกษตรนวมินทร์ บางเขน, กรุงเทพมหานคร 15, 000 - 18, 000 บาทต่อสัปดาห์ ผู้ช่วยเภสัชกร ( ด่วนมาก) โรงพยาบาลธนบุรี 2 ทวีวัฒนา, กรุงเทพมหานคร
ตั้งกระทู้ใหม่ อยากรู้ว่าพยาบาลจบใหม่ได้เงินเดือน 30000 เลยหรอ เงินเดือน+ค่าเวร+รับจ๊อบ รวมแล้ว 25000-30000 เลยหรอนี่ เด็กม5 6 ก. พ. 53 เวลา 14:02 น. รายชื่อผู้ถูกใจกระทู้นี้ คน แสดงความคิดเห็น 90 ความคิดเห็น am_book 6 ก. 53 เวลา 14:10 น. 1 เกือบถึงอ่ะ ประมาณ20000 อ่ะ ไม่ถึง30000หรอก แต่ทำแทบตายนะ เงินเดือนจริงๆสตาร์ท 8000 แต้ถ้าแพทย์ เภสัช ทันตะ 14000 + ค่าเข้าเวร + จิปาถะ เยอะโคตร แต่เภสัชได้ค้าเวรน้อย 0 ดอร์ย 6 ก. 53 เวลา 14:35 น. 2 ไม่ถึงครับ เหมือน คห. บน บอก ที่รู้เพราะแฟนเก่าเป็นอยู่ แต่เหนื่อยมากครับว่าจะถึง 20, 000 ทำทุกอย่าง พูดง่าย ๆ เหมือนเป็นแม่บ้าน (ยิ่งกว่าแม่บ้านอีก) ผช. ทันตะ 6 ก. 53 เวลา 14:48 น. 3 แร๊งส์ แหมๆ ว่ายิ่งก่าแม่บ้านอีก ช้านเป็นผู้ช่วบันตแพทย์เอง แต่เงินเย๊อโคตร อ่านะ บายมากมาย เนื่องจาก ทำฟันแพงมะมีคนมาทำ 555+ clean 6 ก. 53 เวลา 14:53 น. 4 ไม่ถึงหรอกค่ะ พยาบาลทำงานเหนื่อยแทบตาย ได้ไม่ถึงอย่าดีก็20000อ่ะ เรียกร้องหรือร้องเรียนก็ไม่ได้ เพราะคำว่าพยาบาล กะลา 6 ก. 53 เวลา 15:00 น. 5 เหนื่อยมากกว่าจะได้เงินมาทำดีเสมอตัวทำผิดโดนด่าแหลกไม่มีเวลาเป็นส่วนตัววันหยุดอย่าถามเวลานอนยังแถบจะไม่มีกว่าจะได้เงินสองสามหมื่นเสี่ยงกับโรคคิดดูกันให้ดีถ้าจะมาเข้าอาชีพนี้ กะลา104 ˋ»Maruko«ˊ 6 ก.
53 เวลา 22:38 น. 17 สมมุติว่าผมขึ้นเวรเช้านะครับ เช้ามานั่งรับเวร 8. 00-9. 00 เริ่มงาน 9. 00 อาบน้ำคนไข้ 10. 00 ฉีดยาคนไข้ 11. 00 ดูดเสมหะคนไข้ และให้อาหาร 12. 00 ผลัดกันลงพัก 1 ชม 13. 00 ขึ้นทำงาน เขียนNURSE NOTE 14. 30 ทำความสะอาดคนไข้ ไม่หนักเท่าอาบน้ำ 15. 30 เคลียร์งาน 16.
ก. กระทรวงสาธารณสุข ได้พิจารณาแล้วเมื่อเดือนพฤษภาคม และส่งเรื่องให้ ก. พิจารณาต่อ พวกเราคิดว่า หากยังไม่มีความคืบหน้า ภายหลังจากจัดตั้งรัฐบาลเรียบร้อย พวกเราจะขอเดินทางไปสอบถาม ก.
ThaiPublica > เกาะกระแส > งบฯ "เงินเดือน – สวัสดิการ " ข้าราชการ ลูกจ้างชั่วคราว ยุครัฐบาลคสช. 11 พฤษภาคม 2019 ข้อมูลจากกรมบัญชีกลาง กระทรวงการคลังระบุว่าปัจจุบันมีบุคคลากรภาครัฐกว่า 2. 09 ล้านคน ต้องใช้เงินงบประมาณสำหรับเงินเดือนบุคคลากรภาครัฐในปี 2561 จำนวน 622, 044 ล้านบาท เพิ่มขึ้นจากปี 2557 ซึ่งอยู่ที่ 581, 579. 8 ล้านบาท ประมาณ 40, 464. 2 ล้านบาท หรือเพิ่มขึ้นเฉลี่ยปีละ 1. 35% จากงบประมาณของรัฐบาลพบว่า 89. 4% ของงบประมาณบุคคลากร เป็นเงินเดือนข้าราชการ รองลงมาคือค่าตอบแทนพนักงานราชการ 5. 6% และค่าจ้างลูกจ้างประจำ 4. 7% ขณะที่การเพิ่มขึ้นของงบบุคคลากรพบว่าเงินเดือนข้าราชการที่เพิ่มขึ้นเฉลี่ย 1. 3% ต่อปี, พนักงานราชการ เติบโตเฉลี่ยปีละ 6. 1% และลูกจ้างชั่วคราว เติบโตเฉลี่ย 0. 77% ส่วนเงินเดือนลูกจ้างประจำ หดตัวเฉลี่ยปีละ 1. 78% และเงินเดือนลูกจ้างตามสัญญาที่ลดลงเฉลี่ยปีละ 9. 28% ส่วนหนึ่งอาจจะเกิดขึ้นจากจำนวนของกลุ่มลูกจ้างที่ลดลงในช่วง 5 ปีที่ผ่านมา นอกจากนี้ในแง่การเบิกจ่ายค่ารักษาพยาบาลของบุคคลากรภาครัฐและคนในครอบครัวที่สามารถเบิกจ่ายได้ ประมาณ 4. 5 ล้านคน ได้เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องปี 2561 มาอยู่ที่ 74, 279 ล้านบาท โดยเพิ่มขึ้นต่อเนื่องทุกปี (ดูรายละเอียดจากภาพด้านล่าง) ข้อเท็จจริง 10 ปี ระบบข้าราชการไทย ข้อเท็จจริง 10 ปี ระบบข้าราชการไทย งบเงินเดือนเพิ่มขึ้น 3 เท่า แต่ประสิทธิภาพ-ความโปร่งใสแย่ลง